企業在定制工作服時需要注意哪些事項?

統一的工作服容易讓員工自覺的進入工作角色當中，當員工穿上工作服之后會將自己的狀態調整到工作狀態，讓員工能不由自主的遵守企業的相關規章制度，并且提高工作效率。而一套得體的工作服對于用戶或是消費者來說是一種尊重，同時也會使增加消費者對企業的認同和信任感。因此，一套合適的工作服對于企業來說非常重要。那么企業在定制工作服時需要注意哪些事項呢?

一、定制工作服顏色與自身企業風格搭配。不同企業有不同的風格。這不是憑自己本身的喜好所決定的，是根據不同企業不同的工種所決定工作服的顏色及其風格。像食品飲料及面食之類的工廠要求工作服做得比較鮮明，如白色、天藍色、粉紅色。而機械、五金行業的工廠需選擇顏色比較深點的工作服，如深藍色、灰色、咖啡色。這些顏色便于清洗。普通要恪守三色準繩，也就是說顏色不能大于三種。普通都是黑色，藍色，灰色。

二、定制工作服款式，款式和色彩幾乎是同時考慮的，有的需要分體的，有些需要連體的或者特殊要求。

三、衣服面料，根據本身工作崗位的特性來選擇合適面料。

四、尺寸要盡量準確，特殊情況需要量體，盡量讓員工穿著合適。

五、輔料(拉鏈、紐扣、松緊)同樣有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣等代替。

六、繡字印字，大多是繡字的，不過現在印字也不錯，這個可以根據面料選擇。

七、縫紉工藝，走線要工整，不能有太多線頭，影響美觀。

八、審美性：工作服的審美性主要體現在設計的時候與企業文化的結合性，一款好的工作服也是能都體現企業的文化凝聚力，對提升企業的文化內涵和對外形象有著積極地作用。同事在設計的時候還要把企業的VI融入進去。

九、經濟性：經濟性主要就體現在定制工作服的面料、款式、造型、以及工作服的制作工藝，流程等，這幾方面把關好了，可以有效地降低工作服的制作成本。

十、針對性：所謂的針對性，就是設計或選擇工作服的時候要根據行業的不同、工作崗位的不同、工作性質的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在選擇或定做工作服的時候一定和賣家或者服裝設計師做詳細的溝通，才能使得設計出來的工作服適合工作的環境。

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